找到新局势下增强干部治理的新抓手

2017-02-12 15:47

山东省滕州市市委书记董沂峰感叹,“数字人事体系利用后,滕州市国税局党组带头攻坚、自动作为的意识更强了,2016年全面推动营改增试点中,国地税真挚配合,博得了宽大征税人的称颂。”数字人事轨制推行后,山东潍坊市国税局10人因领导胜任力测验未通过,被撤消县市区局引导班子后备干部推举资历;徐州市国税局10人在职务职级并行中未提升职级。

“作为‘一把手’,从前最头痛的问题就是干部提拔,往往要很长时光的党组会重复争辩,才干敲定人选,落选的同道还不必定信服。”湖北宜昌市国税局局长戴毅敏说,通过数字人事,能够查看干部的事实跟历史表示,多角度、多维度分析评价干部。通过对同级同类职员进行对照剖析,宜昌市国税局先后任命11名县市区局班子成员,遴选16名机关干部,无一人有异议。

“数字人事实现了对干部更客观、更正确、更全面的评估,打破了干部回升的天花板,攻破了干部考察千人一面,打破了选人用人的神秘面纱,激发了个人干事创业的主观能动性,找到新局势下增强干部管理的新抓手。”北京大学政府治理学院教学高鹏程如是评价。

营造干部生态“绿水青山”。风好恰是扬帆时,不待扬鞭自奋蹄。数字人事制度下,干好干坏、干多干少不一样的公正公平环境激发了税务干部干事创业的豪情。山东省国税系统975名干部报考“三师”资格考试,同比增加85%;269名干部报考在职研讨生,其中35岁以下的占到87.73%。